Değişim, rastgele değil; yönü olan bir biçimde inşa edildiğinde potansiyel performansa dönüşür. Bu yazıda, gelişimi rastgele inşa etmenin neden tehlikeli olduğunu ve yönü olan değişimin nasıl tasarlanacağını ele alıyoruz.
Birçok kişi gelişim sürecini “ne olursa olsun ilerlemek” olarak görür. Oysa yönsüz hareket, çoğu zaman aynı noktada dönmeye yol açar. meseleden’de değişimi tasarlarken önce yön belirlenir, sonra adımlar atılır.
Yönü olan değişim üç temel üzerine kuruludur: kendini tanımak, bağlamı okumak ve adımlamayı sürdürülebilir kılmak.
